保险公司招聘专员靠谱吗?

保险公司招聘专员的工作内容是招揽销售人才，岗位需求量大，入职门槛低。招聘专员会频繁打电话邀约面试，承诺高薪提成，但实际薪资可能不达标。部分公司通过招聘专员快速扩张团队，新人流动性高，稳定性差。建议应聘前了解公司口碑，避免被虚假招聘信息误导。

招聘专员的实际情况

招聘专员的工作压力较大，每天要打几十通电话，完成指标才能拿到提成。有些公司会以“储备干部”名义招人，实际岗位仍是销售。面试时要注意合同细节，避免被模糊条款坑骗。选择保险公司前，最好先打听清楚团队氛围和晋升机制，再做决定。