人力资源分哪几个板块?

人力资源分为招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系五大板块。招聘负责筛选合适人才，培训提升员工技能，薪酬管理薪资福利，绩效评估工作表现，员工关系处理劳资问题。每个板块紧密联系，共同支撑企业人才发展。

人力资源工作重点

招聘板块包括发布职位、面试筛选和入职安排。培训板块组织技能课程和职业发展计划。薪酬板块设计工资结构和奖金制度。绩效板块制定考核标准和晋升机制。员工关系板块解决纠纷和组织团队活动。这些板块确保企业高效运转。