绩效薪酬委员会是由什么组成?

绩效薪酬委员会一般由公司高管、人力资源负责人和外部独立董事组成。委员会成员需具备专业背景，比如财务、法律或管理经验。有些公司还会邀请行业专家加入，确保决策客观公正。委员会规模通常在5到10人，具体人数根据公司规模调整。

委员会的职责

绩效薪酬委员会负责制定高管薪酬方案，包括基本工资、奖金和长期激励。委员会定期评估薪酬与业绩的匹配度，避免过高或过低。委员会还需监督薪酬政策的执行，确保符合法规要求。成员需独立发表意见，避免利益冲突。