华为普工短期工转为正式工难吗?

华为普工短期工转为正式工难度较大。公司对正式工有严格考核，包括工作表现、技能测试和综合评估。短期工需证明自己具备长期稳定的工作能力和技术水准。很多短期工因竞争激烈或名额有限未能转正。部分人通过加班、参与项目或学习技能提高转正几率，但整体成功率不高。

转正条件与流程

华为普工转正需满足工时要求、无违规记录和技能达标。主管会根据日常表现打分，合格者参加面试和笔试。转正名额每年有限，优先考虑表现突出的员工。短期工需主动学习技术知识，争取参与核心任务。部分工种如生产、测试等转正机会较多，而研发类岗位竞争更激烈。