绩效考核分布比例是什么意思?

绩效考核分布比例是指将员工考核结果按比例划分等级，比如优秀占10%、良好占20%、合格占60%、待改进占10%。这种比例能避免考核结果过于集中，确保等级分布合理。企业通过设定固定比例，可以控制各等级人数，避免主观打分偏差。不同公司比例不同，但核心是保持考核的公平性和区分度。

绩效考核的作用

绩效考核分布比例帮助管理者更客观地评价员工表现。比如，优秀员工获得晋升机会，待改进员工需要培训。这种比例还能激励员工竞争，提升整体工作积极性。同时，企业通过分析分布数据，可以调整管理策略，优化团队结构。