综合工时制是不是对员工不好?

综合工时制对员工的影响因人而异。有些岗位需要灵活安排时间，比如销售或维修，这种制度能自由调配工作时长。但长期加班会导致疲劳，影响健康。员工可能需要周末或深夜工作，打乱生活节奏。如果公司管理不当，容易变成“无限制加班”，损害员工权益。关键在于企业是否合理执行，保障员工休息时间。

制度的利与弊

综合工时制的优势在于适应行业特点，比如项目制工作能集中完成。员工可以错峰处理个人事务，减少通勤压力。但缺点也很明显，加班费计算复杂，加班过多时收入可能不增反降。部分员工难以适应弹性时间，反而感到压力。企业需明确规则，避免滥用，否则容易引发员工不满。