考核等级划分为哪五个等级?

考核等级分为优秀、良好、合格、待改进、不合格五个等级。优秀代表表现突出，良好表示超出预期，合格达到基本要求，待改进需要提升，不合格未达标。不同单位会根据实际情况调整具体标准，但核心评价逻辑一致。

考核等级的应用

优秀员工常获晋升机会，良好者可能参与培训项目。合格者需保持稳定表现，待改进者需制定改进计划。不合格者可能面临岗位调整或淘汰。考核结果直接影响年终奖金、评优资格和职业发展路径。