12月工资可以一月计提吗?

12月工资可以在1月计提。计提工资是企业根据员工当月工作情况预先记录的费用，无论实际发放时间是否在当月。比如12月工资如果次年1月发放，企业仍需在12月确认这笔负债和费用。这样做符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。会计处理时，借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬。

计提的注意事项

计提工资需考虑全勤、加班、请假等实际因素。企业应提前核算工资总额，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。如果员工有变动，要及时调整计提金额。计提后，发放时再冲减应付职工薪酬科目。这样做能准确反映企业当期成本，避免费用跨期错配。