绩效考核需要员工确认吗?

绩效考核需要员工确认。确认过程能让员工了解自己的表现，避免误解。签字确认表示员工已查看结果，但不代表完全同意。确认环节可以记录员工的意见，方便后续沟通。如果员工有异议，公司需要及时处理，确保考核公平透明。

确认的意义

确认绩效考核结果有助于建立信任关系。员工签字后，相当于对考核流程的参与。公司也能通过确认证明考核的规范性。不确认可能导致争议，甚至影响员工积极性。确认不是形式，而是双方沟通的桥梁。确认后，员工可以明确改进方向，提升工作质量。