效益性工资总额是什么?

效益性工资总额是企业根据经济效益调整的工资总和。公司盈利好时，工资总额会增加；利润下降时，工资总额会相应减少。这种工资制度将员工收入和企业业绩直接挂钩，比如销售提成、年终奖等都属于效益工资。企业通过这种方式激励员工提高工作效率，同时控制人力成本。

效益工资的计算方式

效益工资的计算公式是：基本工资加绩效奖金。绩效奖金来自公司利润的分成，比如某部门完成目标后，每位员工能拿到额外奖金。不同岗位的效益工资比例不同，销售岗可能占工资的30%，而技术岗可能只有10%。这种制度让员工更关注公司整体效益，而不是只做分内事。