岗位价值评估属于哪个模块?

岗位价值评估属于人力资源模块中的薪酬管理部分。这个评估通过分析岗位的责任、技能要求和工作条件，确定岗位的相对价值。企业依据评估结果设计薪酬结构，确保内部公平性。比如技术岗和管理岗的薪资差异就来自这类评估。评估结果还会影响晋升通道和岗位等级划分。

评估流程

岗位价值评估通常由HR部门组织，采用打分法或排序法。评估小组会列出岗位的核心要素，如工作强度和决策权限。每个岗位按要素打分，总分越高说明岗位价值越大。评估结果需要管理层审核，避免主观偏差。定期重新评估能适应企业发展和市场变化。