薪资架构是什么意思呢?

薪资架构是企业设计的一套薪酬体系，包含固定工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分。不同岗位和职级对应不同薪资范围，确保内部公平性。薪资架构还会参考市场水平，调整薪酬竞争力。新员工入职时，薪资会根据岗位要求和经验确定。每年调薪时，薪资架构提供明确标准和依据。

薪资架构的作用

薪资架构帮助公司合理分配人力成本，避免薪资混乱。员工能清楚看到晋升后的薪资增长路径。企业通过薪资架构控制预算，避免超支。不同部门使用统一标准，减少内部矛盾。薪资架构还能吸引和留住人才，提供长期发展保障。透明化的薪资制度让员工更有工作动力。