vivo的管培生怎么样?

vivo管培生项目为期两年，轮岗覆盖研发、市场、销售等多个核心部门。新人会参与实际项目，比如手机系统优化或线下促销活动。公司提供导师制，每周有培训课程帮助快速成长。薪资在行业内属于中上水平，年终奖根据个人表现浮动。管培生晋升通道明确，优秀者可晋升为部门主管。

管培生日常

管培生每周需提交工作总结，每月参加跨部门会议。新人会跟着资深员工学习，比如分析用户数据或制定营销方案。公司提供住宿补贴，部分岗位需要加班。管培生团队每季度组织团建活动，比如户外拓展或聚餐。离职率较低，多数管培生三年内能成为业务骨干。