hrbp的岗位职责是什么?

HRBP的核心职责是连接公司战略与员工需求。HRBP需要深入业务部门，理解团队目标，制定匹配的人力资源方案。招聘、培训、绩效管理、员工关系都是日常工作范围。HRBP还要分析人员数据，优化组织结构，确保团队高效运作。跨部门协作是常态，HRBP经常参与项目会议，提供人才支持。

HRBP的工作重点

HRBP关注人才发展问题。新员工入职时，HRBP设计入职计划帮助快速融入。团队出现矛盾时，HRBP介入调解，维护和谐氛围。业务扩张时，HRBP负责人才储备和招聘计划。HRBP还要处理员工离职事宜，分析离职原因，提出改进建议。HRBP每月需提交人力资源报告，向管理层反馈团队状况。