没有绩效的工作靠谱吗?

没有绩效的工作并不靠谱。长期缺乏考核会导致员工懈怠，工作效率低下。企业失去竞争力，个人技能也会退化。这种环境下，优秀人才会逐渐流失，团队整体士气低落。没有压力的工作看似轻松，实则埋下隐患。职场中，适度的绩效管理是推动进步的关键。

潜在风险

没有绩效的工作容易滋生惰性。员工失去目标感，工作热情会慢慢消退。企业资源被浪费，创新动力不足。时间一长，组织结构会变得松散，执行力大幅下降。职场竞争激烈，没有绩效评估的机制很难留住真正的人才。这种模式对个人和企业都是一种消耗。