背调一般在什么环节?

背调通常在面试通过后、发放正式录用通知前进行。企业会联系候选人提供的证明人，核实工作履历、学历背景和离职原因。部分岗位还会调查候选人的信用记录或有无违法记录。背调结果直接影响最终录用决定，若发现信息不实，企业可能取消offer。候选人需提前与证明人沟通，确保信息一致。

背调的常见形式

背调分电话核实和书面调查两种。电话背调最常见，HR直接联系前同事或上司询问细节。书面背调需要候选人授权企业向学校或前雇主发函调取档案。金融、教育等敏感行业还会委托第三方机构做深度调查，包括犯罪记录和财务状况。背调周期一般3到7个工作日，结果会同步给用人部门。