管理扁平化是什么意思?

管理扁平化指减少公司层级，让决策更快更直接。传统公司有总经理、部门经理等多层领导，扁平化后可能只有CEO和员工两层。员工可以直接向高层汇报，信息传递更高效。小公司常采用这种方式，比如创业团队通常没有中间管理层。

扁平化的优缺点

扁平化管理能提高员工积极性，减少官僚主义。但管理范围扩大后，领导者可能顾不过来。员工需要更强的自律性，否则容易混乱。一些科技公司如谷歌早期采用这种模式，但规模扩大后还是增加了部分层级。