酬薪制是什么意思?

酬薪制是指根据员工的工作表现或业绩成果来决定工资水平的制度。企业会设定具体目标，员工完成目标后获得相应报酬。这种制度常见于销售、提成或计件工作中，能激励员工努力提升效率。比如销售人员卖出越多产品，拿到的提成越高。酬薪制让收入和直接挂钩，多劳多得。

酬薪制的特点

酬薪制下工资浮动较大，基本工资占比少，主要靠奖金或提成增加收入。员工需要明确考核标准，比如销售额、客户数量或任务完成量。企业通过这种方式控制成本，员工则有机会获得更高收入。但业绩不好时工资可能降低，存在一定风险。这种制度适合竞争性强、目标明确的岗位。