创业的管理模式是什么?

创业的管理模式强调灵活性和快速决策。创始人往往身兼数职，直接参与核心事务。团队结构扁平，沟通高效，没有冗余层级。资源有限时，优先聚焦核心业务，避免分散精力。市场反馈及时调整策略，小步快跑试错。初创企业依赖团队凝聚力，目标明确，责任到人，执行力强。

创业管理的核心

创业管理注重结果导向，用数据驱动决策。创始人需要平衡创新与风险，控制成本开支。员工激励机制灵活，股权或奖金绑定共同目标。客户需求优先级最高，快速迭代产品。外部合作资源整合频繁，借助伙伴弥补短板。危机应对能力考验领导力，果断止损或转型。