无责底薪加有责底薪是什么意思?

无责底薪是指员工无论业绩如何，每月都能拿到的固定工资。有责底薪则需要完成一定业绩目标才能全额获得，否则会按比例扣减。比如销售岗位常见这种模式，保证基本收入的同时激励员工努力工作。无责部分保障生活，有责部分推动业绩，两者结合平衡稳定性和积极性。

底薪模式的影响

这种模式在销售、客服等行业很常见。无责底薪让员工有安全感，有责底薪促使多劳多得。公司通过设置不同档位的业绩目标，既能留住人才，又能提升整体业绩。员工需要根据自身能力选择适合的岗位，确保既能拿到基本工资，又有机会获得更高收入。