劳资是什么岗位类别?

劳资岗位属于人力资源类，主要负责员工招聘、薪酬福利和劳动关系管理。这个岗位需要处理劳动合同签订、社保缴纳、考勤统计等事务，还要协调员工与公司的沟通。劳资专员要熟悉劳动法规，确保公司用工合法合规。大型企业里劳资部门分工明确，小公司可能由行政或财务兼任。

劳资岗位的工作内容

劳资岗位每天要处理大量文件，包括员工档案、工资表和离职手续。遇到劳动纠纷时需要调解，比如加班费争议或合同问题。劳资人员还要参与公司制度制定，比如考勤规则和奖惩办法。这个岗位要求细心负责，数据不能出错，同时要具备沟通能力，既要维护公司利益，也要关心员工诉求。