面试直接问底薪是不是无责的?

面试直接问底薪是否无责是合理的。无责底薪指完成基本任务后固定拿到的钱，有责底薪则需要达成业绩目标。求职者需要明确岗位要求，避免入职后发现底薪与业绩挂钩。公司招聘时若含糊其辞，可能隐藏薪资结构问题。提前沟通清楚能避免后续纠纷，保障双方权益。

面试沟通要点

面试中可直接询问底薪是否包含业绩考核。无责底薪通常不与销售指标挂钩，而有责底薪可能要求每月完成一定任务量。建议要求对方书面说明薪资结构，包括提成比例和发放条件。有些公司用高底薪吸引人，但实际设置难以达成的目标。求职者应结合自身能力判断，避免被模糊话术误导。