切削液过敏在家公司要付工资吗?

切削液过敏属于职业病，员工因此无法工作时，公司仍需支付工资。根据劳动法，职业病治疗期间工资照发，不得降低标准。员工需提供医疗证明证明过敏与工作相关，公司不得以此为由停发工资。如果公司未提供防护措施导致过敏，还需承担额外医疗费用。

法律依据

劳动法明确规定职业病期间工资照发，公司不能以过敏为由停薪。员工可申请工伤认定，认定后享受工伤待遇。公司若未提供安全防护，需承担全部责任。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。法律保护劳动者健康，公司必须遵守相关规定。