小公司有必要严格考勤吗?

小公司是否需要严格考勤取决于团队性质和业务需求。对于项目制或创意类团队，灵活的工作时间更能激发效率；而服务类或生产类岗位，固定考勤能确保服务质量和生产进度。小公司规模小，管理直接，考勤过严容易让员工感到束缚，影响积极性。但完全放任也可能导致工作节奏混乱，关键在平衡灵活性和纪律性。

考勤的利与弊

严格考勤能规范工作秩序，避免迟到早退现象，尤其适合需要协作的岗位。但小公司资源有限，过度考勤会增加管理成本，还可能让员工产生抵触情绪。弹性工作制更受年轻员工欢迎，能提升满意度。小公司可以尝试核心时段打卡+弹性上下班的方式，既保证基本出勤，又保留一定自由度。