阿里巴巴试用期不过的多吗?

阿里巴巴试用期不过的情况确实存在，尤其是新员工入职前3个月淘汰率较高。业务压力、考核标准和适应能力是主要原因。部分岗位要求快速出业绩，新人如果跟不上节奏就容易淘汰。不同部门差异大，技术岗和销售岗的淘汰率可能更高。员工需要快速融入团队，熟悉公司文化和工作流程。

试用期考核重点

阿里巴巴的试用期考核注重实际成果和团队协作。新员工需要完成既定目标，同时展现学习能力和抗压性。主管会观察工作态度和执行力，加班加点完成任务是常态。试用期末会有综合评估，包括360度反馈。表现不佳的员工可能被延长试用期或直接劝退，竞争压力确实不小。