无责底薪真的是百分百无责吗?

无责底薪并非完全无责任，员工仍需完成基本工作任务。比如每日打卡、遵守公司制度、参与必要培训等。若员工无故缺勤、违反规定或未达最低绩效要求，企业有权扣除部分薪资。底薪只是保障，实际发放还需看具体合同条款和公司规定。劳动者入职前应仔细阅读合同，明确责任范围。

无责底薪的实际限制

无责底薪常被用作招聘噱头，实际执行时附加条件很多。有些公司要求员工完成一定销售额或业绩指标，未达标则无法全额获得。试用期内的无责底薪也可能被随意克扣，劳动者维权难度较大。建议员工保留好工作记录和合同，遇到纠纷及时向劳动监察部门投诉。