招行薪福通可以不用吗?

招行薪福通并非强制使用，企业可自主选择其他薪酬管理工具。部分小公司或初创团队可能用Excel或手工计算工资，但效率较低且易出错。大型企业为合规和便利，多采用专业系统。若企业已有成熟薪酬方案，可不用薪福通；若需优化流程，可考虑引入。

薪酬管理的替代方案

企业可用金蝶、用友等系统处理工资，或委托专业代发机构。手动记账适合员工少的团队，但耗时费力。电子表格虽灵活，但数据安全风险高。选择工具时，需兼顾成本、规模和合规需求。薪福通的优势在于整合度高，不用它也能找到合适方案。