职工福利可以直接计入成本吗?

职工福利可以计入成本，但需要符合会计准则。工资、奖金、社保、公积金等直接人工费用属于直接成本，可全额计入生产成本。节日礼品、体检、旅游等福利属于职工薪酬，应计入管理费用或销售费用。企业需根据福利性质选择正确科目，避免混淆成本与费用。

福利计入成本的注意事项

职工福利计入成本需提供合法票据，如发票、付款凭证等。现金补贴需通过银行转账，避免现金交易。年终奖、绩效奖金等浮动福利应按月计提，确保成本分摊合理。企业福利预算需控制在合理范围，避免虚增成本影响税务申报。福利发放记录应保存至少五年，以备审计核查。