弹性工作时间有无限制?

弹性工作时间有实际限制，并非完全自由。企业会设定核心工作时段，比如上午10点到下午4点，员工必须到岗。打卡制度、任务截止日期和团队协作需求都会约束时间安排。加班文化、紧急项目或客户需求也可能打乱个人计划。不同行业差异明显，服务业需固定值班，科技公司则更灵活。

弹性工作的边界

弹性工作需平衡效率与个人需求。员工需完成既定工作量，远程办公时视频会议和在线沟通仍是必须。育儿、通勤或健康原因可调整时间，但需提前报备。公司政策会明确弹性范围，超出可能影响绩效评估。过度自由可能导致工作拖延，自律成为关键。