浮动薪级什么意思?

浮动薪级是指工资标准会根据个人表现、公司效益或市场变化调整，不是固定不变的。比如员工业绩好时薪级会上浮，公司效益差时可能下调。这种制度常见于销售、科技等行业，激励员工努力工作。薪级调整每年或每半年评估一次，具体幅度由公司决定。

浮动薪级的影响

浮动薪级让收入和努力挂钩，多劳多得。员工需要持续提升业绩才能保持薪级稳定。公司通过这种方式控制人力成本，避免固定工资过高。但员工压力大，收入不稳定，需做好财务规划。有些企业设置保底工资，减少风险。