底薪加提成有什么弊端吗?

底薪加提成的薪酬模式存在明显弊端。员工可能为了追求高提成而忽视服务质量，导致客户满意度下降。销售压力过大时，员工容易产生焦虑情绪，影响工作积极性。部分员工会因业绩不佳而收入不稳定，生活压力增大。这种模式还可能引发团队内部恶性竞争，破坏合作氛围。

潜在问题

底薪部分往往较低，难以保障员工基本生活需求。提成计算规则复杂，容易产生薪资纠纷。员工过度关注短期业绩，忽视长期客户关系维护。公司业绩波动时，员工收入起伏大，安全感缺失。新员工初期收入低，人才流失率较高。企业成本控制难，提成支出可能超出预算。