绩效考核是财务部还是人力资源?

绩效考核主要由人力资源部负责设计和推行，财务部提供数据支持。人力资源部制定考核标准、流程和奖惩办法，财务部则提供业绩数据、预算执行情况等客观数据支撑。实际操作中，两个部门需要紧密配合，确保考核结果公平公正。财务部关注数据准确性，人力资源部侧重员工发展和激励。

两部门协作方式

财务部每月提供销售、成本、利润等关键指标，人力资源部结合这些指标设定考核目标。考核结果直接影响薪酬调整和晋升，财务部需要验证数据真实性。人力资源部组织考核面谈，财务部参与奖金分配方案制定。两个部门定期开会沟通考核问题，确保考核体系持续优化。