底薪是有责还是无责?

底薪分为有责和无责两种。有责底薪需要完成一定业绩才能拿到，比如销售岗位；无责底薪则不管业绩多少都能全额获得，常见于行政或基础岗位。有责底薪通常较低，但加上提成后总收入可能更高；无责底薪相对固定，适合追求稳定的人。企业会根据岗位性质选择不同模式，求职者需看清合同条款。

底薪的实际影响

有责底薪能激发员工积极性，但压力大时可能拿不到全额工资。无责底薪保障基本收入，但晋升空间可能受限。比如销售岗位有责底薪3000元，完成目标后能拿5000元；行政岗位无责底薪4000元，每月固定收入。求职时应结合自身能力和岗位需求选择，避免因误解产生纠纷。