员工福利包括哪三种类型?

员工福利分为法定福利、企业补充福利和个性化福利三种。法定福利是法律规定的，比如养老保险、医疗保险和失业保险。企业补充福利是企业额外提供的，像补充医疗保险、带薪年假和节日礼品。个性化福利则根据员工需求定制，例如弹性工作制、健身补贴和子女教育津贴。

福利的作用

法定福利保障员工基本生活，减少后顾之忧。企业补充福利能提升员工满意度和忠诚度，降低离职率。个性化福利满足不同员工的需求，增强团队凝聚力。良好的福利政策还能吸引优秀人才，提高企业竞争力。员工感受到关怀后，工作积极性和效率也会显著提升。