绩效工资是不是上下浮动?

绩效工资会根据个人表现和企业效益上下浮动。表现好时工资可能增加20%到50%，表现差时可能减少10%到30%。销售岗位浮动明显，完成目标拿全额奖金，超额还有额外奖励。技术岗位看项目成果，项目成功有提成，失败可能扣部分工资。不同公司浮动规则不同，有的季度调整，有的年度调整。

绩效工资的影响

绩效工资让员工更有干劲，多劳多得。有人加班加点争取高绩效，有人为了达标提高工作效率。但也有人压力大，怕工资减少。企业用绩效工资控制成本，效益好多发，效益不好少发。员工需要适应这种波动，有人喜欢挑战，有人觉得不稳定。