外企会有35岁危机吗?

外企确实存在35岁危机，尤其对技术岗位和基层员工。许多外企推崇年轻化团队，35岁以上员工面临晋升瓶颈，薪资涨幅放缓。裁员时，高成本的中年员工常被优先优化。外企更看重即战力，35岁员工若缺乏核心竞争力，容易被替代。不过，管理岗或稀缺技术人才受影响较小。

外企的用人逻辑

外企注重性价比，35岁以上员工薪资高但创新力可能下降。企业倾向用新人降低成本，年轻人加班多、适应快。外企流程规范，晋升机会有限，35岁员工若未进入管理层，发展空间狭窄。但拥有行业资源或海外背景的人才仍受欢迎，外企会保留这类骨干。