钉钉的打卡是否能视为上班?

钉钉打卡可以视为上班的一部分，但无法完全等同于实际工作状态。打卡记录了员工的出勤时间，是考勤管理的依据。然而，打卡后是否真正在工作，无法通过打卡本身判断。有些员工打卡后可能处理私事，也可能远程办公但未打卡。打卡只能证明人在岗，不能证明人在工作。

打卡的实际意义

打卡制度方便企业管理考勤，减少人工统计的麻烦。迟到早退会被记录，影响绩效或工资。但打卡也存在漏洞，比如代打卡现象。对于弹性工作制，打卡可能不够灵活。企业需要结合实际工作成果评估员工，不能仅依赖打卡数据。打卡只是管理工具，不是工作的全部。