戴帽子招聘是什么意思?

戴帽子招聘指的是企业在招聘时额外设置一些与岗位无关的硬性条件。比如要求应聘者必须持有特定证书、毕业院校必须是985或211、甚至规定性别或年龄。这些条件像给岗位戴了一顶帽子，看似高大上，实则可能筛选掉真正有能力的人。这种做法有时是为了快速筛选简历，但也可能错过合适人才。

戴帽子的影响

戴帽子招聘会让求职者感到门槛过高，明明能胜任工作却因条件不符被拒。企业也可能因此错过有潜力但不符合标签的候选人。一些岗位其实不需要这些附加条件，硬性要求反而增加了招聘难度。现在越来越多企业开始关注实际能力，减少不必要的帽子，让招聘更公平高效。