hrbp面试一般都是走过场?

hrbp面试多数时候流程固定，问题集中在过往经历和团队协作。候选人会被问及项目案例、冲突处理和职业规划，但标准答案较多。面试官往往按流程提问，很少深入挖掘细节。部分公司hrbp会提前查看简历，现场核对信息，但个性化问题较少。整体节奏较快，30分钟内结束，缺乏深度互动。

面试的实际作用

hrbp面试更像形式审查，重点看候选人是否符合基本要求。薪资范围、岗位匹配度是核心，专业能力由业务部门把关。有些hrbp会记录候选人的沟通风格，但很少影响最终决策。应届生面试可能更注重潜力，但问题依然套路化。整体来看，hrbp面试更像流程节点，而非真正筛选人才。