猎头分为几个阶段?

猎头工作分为四个阶段：需求分析、人才搜寻、面试评估和入职跟进。需求阶段要明确岗位要求，搜寻阶段通过多种渠道找到候选人，评估阶段筛选匹配度，入职阶段确保顺利融入。每个阶段都需细致沟通，确保客户和候选人的双向满意。

猎头的关键步骤

猎头需快速锁定目标人选，比如行业专家或潜力新人。搜寻时利用人脉网络和行业数据库，初筛后安排深度面试。入职后持续跟踪适应情况，解决可能出现的问题。整个过程强调效率与精准，避免资源浪费，确保人才与岗位高度契合。