国企的年终奖金一般是什么?

国企年终奖金一般和企业效益、个人绩效挂钩。普通员工奖金约1到3个月工资，管理层可达5到10个月。奖金发放时间多在春节前，形式有现金、购物卡或实物。效益好的单位如电力、通信企业奖金较高，传统制造业相对较低。奖金分配会参考工龄、岗位等级等因素，老员工和核心岗位奖金通常更多。

奖金分配机制

国企奖金分配需经过层层审批。先由各部门上报方案，再经财务和人事部门核算，最后由领导班子决定。奖金等级分A、B、C三档，A档不超过员工10%。基层员工奖金由部门经理评定，管理层由上级考核。部分国企会预留部分奖金作为年终奖池，用于补充突发情况。新入职员工首年奖金可能按比例打折。