人力资源管理属于什么范畴?

人力资源管理属于企业管理范畴，核心是选人、育人、用人和留人。招聘员工、培训技能、考核绩效、发放薪酬都是日常工作。企业通过合理配置人力资源，提升组织效率。人力资源部门还要处理劳动合同、社保缴纳等事务，保障员工权益。小公司可能由行政兼任，大公司则设有专门部门。

人力资源管理的目标

人力资源管理目标是激发员工潜力，实现企业与员工共同成长。制定公平的晋升制度，提供职业发展通道，让员工有盼头。通过团队建设活动增强凝聚力，减少人员流失。定期收集员工意见，改善工作环境。优秀的人力资源管理能降低招聘成本，提高整体生产力。