面试一般会有几轮?

面试一般有两到三轮。第一轮是基础面试，主要考察基本能力和岗位匹配度。第二轮是专业面试，深入测试专业技能和解决问题的能力。第三轮可能是高管面试，评估团队协作和长期发展潜力。不同公司轮次不同，互联网企业常有四轮以上，传统企业可能只有两轮。

面试形式

面试形式多样，包括一对一、小组面试和压力面试。电话面试常用于初筛，视频面试适合异地求职。现场面试最常见，能直接观察应聘者表现。案例分析题和情景模拟题也经常出现，测试实际操作能力。有些公司还会安排笔试环节，考察专业知识水平。