应付职工薪酬可以大于营业成本吗?

应付职工薪酬可以大于营业成本。比如某公司年度工资支出500万元，但营业成本仅300万元。这种情况可能发生在企业裁员时，预提了高额的遣散费，或者计提了年终奖金但尚未发放。此外，企业若进行股权激励，也会产生大额薪酬负债，远超当期实际人工成本。

薪酬负债的形成原因

应付职工薪酬大于营业成本，常见于企业战略调整期。例如一次性支付大额补偿金，或为激励员工预留高额奖金。这种情况也可能发生在企业扩张期，提前计提未来工资但尚未产生实际支出。财务上需注意此类负债的合理性，避免虚增负债影响报表真实性。