绩效考核等级为d是什么意思?

绩效考核等级D代表员工表现不达标，需要立即改进。这类员工未完成基本工作要求，可能存在效率低下或失误频繁的问题。公司通常会安排绩效面谈，制定改进计划。连续获得D等级可能导致降薪或调岗。企业通过D等级识别问题员工，保障团队整体效能。

等级D的影响

D等级会直接影响员工的职业发展。奖金、晋升机会可能被取消，严重时甚至面临解雇。员工需在规定时间内提交改进方案，并定期汇报进展。管理者会提供额外培训或资源支持。若改进无效，D等级将记录在档案中，长期影响职业信誉。