绩效预留工资是什么意思?

绩效预留工资是企业将员工部分工资暂存，根据个人或团队表现再发放。这部分钱通常占工资10%到30%，年底或项目结束后评估绩效决定是否发放。绩效好的员工能拿到全部预留工资，表现差的会被扣减。企业用这种方式激励员工提升工作质量，确保薪酬与贡献挂钩。员工需完成既定目标才能拿到这笔钱，相当于一种浮动奖金。

绩效工资的作用

绩效预留工资能调动员工积极性，减少企业固定成本。企业通过预留工资控制预算，避免超额支出。员工为了拿到这笔钱会更努力工作，提高效率。这种制度还让薪酬更公平，干多干少收入不同。不过员工需提前了解考核标准，避免因规则不透明引发争议。企业也会定期调整预留比例，适应市场变化。