人力资源包括哪几个部门管理?

人力资源部门包括招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系和行政支持五个主要部分。招聘负责筛选简历和面试，培训组织技能提升课程，薪酬管理工资和奖金发放，员工关系处理劳动纠纷，行政支持负责考勤和档案管理。这些部门协同工作，确保公司人才稳定运行。

各部门职能分工

招聘部门每年为公司招进上百名新员工，培训部门每年开设数十场技能课程，薪酬部门每月准时发放工资，员工关系部门每周处理几起员工咨询，行政部门每天管理上千份员工档案。各部门分工明确，共同支撑公司人力资源体系高效运转。