人力资源部综合管理岗位是什么工作?

人力资源部综合管理岗位负责公司人事制度的制定与执行，包括招聘、培训、薪酬福利等日常事务。员工档案管理、劳动合同签订、社保公积金办理也是核心工作。岗位需要协调各部门需求，组织员工活动，处理劳动纠纷。同时要参与公司制度修订，确保人事流程合规高效。

岗位职责

综合管理岗位需处理大量行政事务，如会议安排、办公用品采购、考勤统计等。还要负责员工入职离职手续，组织年度体检和团建活动。岗位要求熟悉劳动法规，具备沟通协调能力，能独立处理突发事件。工作强度大，需细心耐心，确保人事工作平稳运行。