国有林场改革编外人员安排?

国有林场改革中，编外人员主要通过转岗、分流和安置三种方式安排。转岗优先考虑林场内部岗位，如护林员、育苗工等；分流鼓励自主创业，提供政策扶持；安置则协调地方政府，安排公益性岗位。部分人员可通过培训转为正式职工，或享受一次性补偿后自主择业。改革方案需结合人员技能和林场需求，确保平稳过渡。

改革配套措施

林场改革需同步完善社会保障，为编外人员缴纳养老保险和医疗保险。地方政府可设立专项资金，提供就业培训和创业贷款。对于年龄较大的编外人员，可办理内退或提前退休，保障基本生活。同时建立跟踪服务机制，定期了解人员就业情况，及时解决实际困难，确保改革惠及每一位职工。