员工生病可以调整岗位吗?

员工生病后，公司可以根据实际情况调整岗位。如果员工暂时无法胜任原工作，可以协商调到更轻松的岗位。比如，体力劳动者受伤后可转做文职，患慢性病的员工可减少加班或换班次。调整岗位需双方同意，不能单方面强制。员工需提供医院证明，公司也要确保新岗位适合员工身体状况。这是保护员工权益的合理做法。

调整岗位的注意事项

调整岗位不能降低员工原有待遇，工资和福利应保持不变。公司需提前评估新岗位是否可行，避免二次伤害。员工康复后应恢复原岗位，除非另有约定。如果员工拒绝合理调整，公司不能以此辞退。整个过程要符合劳动法规定，确保双方权益平衡。必要时可咨询劳动部门或法律顾问。